ABOGADOS A SU SERVICIO 

                                                                                                                        "NO HAY PROBLEMAS,  HAY SOLUCIONES"                                                                                                                       

 
 


LAS 3 CLAVES DEL SISTEMA DE COMPLIANCE son PREVENIR, DETECTAR y RESPONDER

La incorporación en nuestro sistema de la responsabilidad penal de las personas jurídicas (RPPJ) por la LO 5/2010, supuso un cambio doctrinal que afectaba a las empresas, con la modificación del artículo 31 bis del Código Penal de la responsabilidad penal de éstas por la LO 1/2015, establece los puntos de partida de la RPPJ, delimitándola a los delitos señalados en el Libro II o leyes especiales, así como en la relación a la autoría, siendo responsable la persona física, y debiendo haberse cometido el delito por cuenta y en beneficio directo o indirecto de la Persona Jurídica. 

Los 5 pasos en la gestión Compliance


 PROLEX  está especializado en el análisis de los riesgos penales que afectan a los centros médicos-sanitarios y hospitalarios con la colaboración de eDAGScompañía que ofrece de forma integrada los servicios de Dirección, Auditoría y Gestión de centros sanitarios aplicando las nuevas tecnologías



El equipo de PROLEX y eDAGS


- consciente de los errores que las empresas cometen por no externalizar la gestión de Compliance:


I.- Determina y establece la situación de partida, con visitas in situ a la empresa, análisis de su estructura y naturaleza, y entrevistas con los directivos y el personal;

II.- Emite el informe de los riesgos que afectan a la Responsabilidad penal de la empresa (Compliance);

III.- Planifica el sistema de gestión de Compliance;

IV.- Desarrolla y diseña el programa de Compliance a partir de la ISO 19600;

V.- Implementa el Programa de Compliance: Código ético, Protocolos, Instrucciones;

VI.- Evalúa la implantación del programa de Compliance;

VII.- Propone las acciones correctivas y preventivas;

VIII.- Forma a los directivos y empleados en el marco del plan de formación.